核实记录：第 19 节第 25 条（空白劳动合同，issue #145）
核实日期：2026-11-04。第 19 节 24 → 25 条，追加在节末，节首引言和分组导览同步改。
读者问：已经签了空白劳动合同怎么办，以及怎么避免签下这种合同。
一、为什么新开一条，不并进第 8 节第 17 条
按 CLAUDE.md「不写重复条目」的四问过了一遍：
- 普通读者会碰上吗：会。入职时被要求「先签字、后补填」，工厂、建筑、班车司机这类岗位都有官方公布的案例（见下）。
- 读者是不是普遍不知道：第 8 节第 17 条只说「不在空白纸上签」，是签之前的预防。签了以后能做什么（要回自己那一份、留下签时是空白的记录、单位不交文本可以投诉），全书没有。
- 动作是不是新的：是。第 8 节第 17 条是通用的签字规矩，动作是「不签」；本条的动作是「签了之后当天书面要单位填好并交付一份、留记录、不给就投诉劳动监察」，依据是劳动合同法第十六、八十一条，属于劳动关系特有的。第 19 节第 8 条（离职前存证据）管的是离职时存材料，第 20 条（双倍工资）管的是压根没签合同，都不覆盖。
- 有官方原始来源吗：有，法条原文加一份人社局案例、一份区政府网站刊登的法院案例。
二、逐条核对到的原文
| 来源 | 核对到的原文 | 用在哪 |
|---|---|---|
| 劳动合同法（2012 修正），国家税务总局政策法规库转载 https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（页面标「全文有效」） | 第十六条「劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。」 | 收益、说人话 |
| 同上 | 第十七条九项必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 | 收益 |
| 同上 | 第十八条「劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬……」 | 收益 |
| 同上 | 第二十六条「（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的」无效或者部分无效；「对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认」 | 收益 |
| 同上 | 第八十一条「用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。」 | 收益、说人话 |
| 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号）https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm | 第十一条「(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况」；第十七条「应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的……可以延长30个工作日」 | 收益、成本 |
| 法释〔2020〕26 号 https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html | 第四十四条「因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。」 | 收益末句（大兴案法院即援引此规则） |
| 劳动争议调解仲裁法，安康市人社局转载 https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html | 第二十七条「劳动争议申请仲裁的时效期间为一年」；第四十三条 45 日、延期不超过 15 日；第五十三条「劳动争议仲裁不收费」 | 成本 |
| 诉讼费用交纳办法 | 第六、十三条，沿用本节第 17 到 24 条已核对的口径（劳动争议每件 10 元，律师费不在诉讼费用里） | 成本 |
| 青岛市人社局，劳动关系·典型案例「『空白合同』的陷阱」（页面日期 2020-06-30）https://hrss.qingdao.gov.cn/zq_47/ldgx_47/dxal_47/202206/t20220614_6146624.shtml | 「郑某2019年3月入职某上海外贸公司从事销售工作……2019年8月郑某以个人原因辞职」；单位「提交了期限自2019年3月1日起至2021年2月28日止的劳动合同，该劳动合同落款处有郑某签名字样。郑某对签名的真实性予以认可，虽称该合同订立时为空白合同，并不知晓合同内容，但并未提交有效证据证明该主张，故仲裁庭对该劳动合同的证明力予以确认，驳回了申请人的仲裁请求」；评析「一旦签字就需履行双方约定的义务……除非一方提效有效证据证明对方存在《劳动合同法》第二十六条中的规定情形，劳动合同才会被认定为无效或部分无效」 | 收益（「约五个月」「两年期」按这两组日期算） |
| 北京市怀柔区人民政府网站「以案释法」栏目，来源标「区司法局」，2025-09-12 https://www.bjhr.gov.cn/zt/qwpf/yasf/202509/t20250912_4200995.html | 「刘某等20名班车司机是在2014年至2020年期间陆续入职X公司」；「20名班车司机均表示不持有劳动合同，之前应X公司的要求签订过一两次空白劳动合同……X公司要求他们在一沓文件上签名，未让他们查看具体的文件内容」；「合同期限均是手写」；「劳动合同签订时间、签订次数、合同期限，以及入职时间均不同，但最后一份劳动合同的终止时间均手写为2023年7月31日」，与两公司合作关系终止时间相同；「20名班车司机关于所签订的系空白期限劳动合同的主张更为可信」；「X公司未举证证明劳动合同上记载的终止时间2023年7月31日系双方签订劳动合同时的真实约定……构成违法解除」；「二审法院判决驳回上诉，维持原判」；法官提示「应要求用人单位填写完整的关键条款之后再签字确认」「对于用人单位要求一次性签署大量文件的情况……要求逐一审阅文件内容」 | 收益、备注 |
三、看过但没用的
- 工人日报的两篇署名报道（新华网转载 2025-08-08，吴铎思、李岳洋：乌鲁木齐中院维持「签空白合同、公司事后填写，判付二倍工资 35929 元」；中新网转载 2025-10-16，赖志凯：海淀法院黎某拒签空白合同被辞退，判二倍工资差额和违法解除赔偿金；丰台法院王先生空白合同「甲方」被后填成劳务公司）。按 2026-10-05 的一手媒体规则可以收，但要在写条目当天做 web.archive.org 存档，本轮禁止向外部服务发东西，没做存档，所以没进条目。主任务如果想补，「签了空白合同、单位事后填，可能被认定为没签书面合同、要付二倍工资」这一点只有乌鲁木齐那篇支持，且和青岛人社局案例结果相反，写的话只能当「发生过这类事」，并在备注注明只有媒体报道。
- 北京高院、北京仲裁委《关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534 号）全文搜过「空白」，没有相关问答。
- 「拒签空白合同被辞退算违法解除」只有海淀案的媒体报道，没找到法院官网或政府网站的版本，没写。
- 大兴案的判决书原文没找到，案号不详；收益栏只写法院的认定，不写赔偿金额（转载页本身也没写金额）。
四、定级
- 证据等级 B：法条（各执一份、必备条款、责令改正）是硬的，但「签了空白合同之后怎么认定」没有专门条文，靠仲裁和法院按证据个案判断，两个官方案例结果相反。
- 收益「中」凭判断：后填条款造成的损失各家不同，没有统一数字。口径金钱。
- 成本标签：钱=0，时间=少（发一条消息、必要时投诉），毅力=些（刚入职要开口要合同）。
五、2026-11-07 换掉青岛案例
- PR #170 的作者扫外链时发现青岛市人社局那页 404。复查：不只这一页，人社局「劳动关系」专题下的「典型案例」栏目整个清空，栏目页本身也是 404；web.archive.org 的 http 和 https 两个地址都没有存档。搜索结果里没有政府或法院转载过郑某这个案子，只有律师站和知乎的转述。上面第二节表格里的青岛链接按规矩不改，留作当时核对的记录。
- 找过、没用上的官方案例：深圳市司法局罗湖法援案、平安浙江网江山法院案（两案劳动者胜诉，结果和青岛相反）；宿州市司法局转人民法院报评论（评的是大兴案）；南阳中院转南阳晚报（借款担保案，不是劳动案）；福建省人社厅和高院 2023 年联合发布的典型案例 PDF（没有空白合同案）。中国就业网转载的同题文章是中工网的转载，不收。
- 换成工人日报一手报道，按 2026-10-05 的一手媒体规则：记者吴铎思署名的原创报道，只用来说明「发生过这类事」，报道里的工资数字不进条目。原文 https://www.workercn.cn/c/2021-12-09/6847921.shtml，存档 https://web.archive.org/web/20261107004636/https://www.workercn.cn/c/2021-12-09/6847921.shtml（2026-11-07 做，存档里下面几句都在）。用到的原话：
- 「赵某主张，自己在签订合同时，只签了名字，其余内容均为空白，合同中的重要内容是酒店一方后期才填写进去的」
- 「法院以“合同主要填写的内容与赵某的签名是否属于同一时期形成”为切入点申请鉴定，赵某表示放弃，遂需要承担不利后果」
- 「赵某作为具有完全民事行为能力的人，应该对自己的签名行为承担相应的责任，最终判定双方所签合同并不存在无效的情形」
- 导语「劳动者签订空白劳动合同，并因举证不足，导致法院认定的工资数额少于自己主张的数额」
- 和青岛案的差别：青岛案是仲裁、请求是二倍工资；库尔勒案是法院、争的是工资标准。所以说人话里「仲裁可能就认」改成「法院可能就认」，备注里「青岛那个案例没支持（二倍工资）」一句删掉，二倍工资仍写「没查到全国口径」。证据等级 B、收益「中」不变：媒体报道不上调等级，量级本来就是凭判断。